По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 658.5.011

Организационная структура и менеджмент как понятия в сфере управленческой деятельности

Не является новым мнение о том, что организационные принципы должны стать частью инструментария менеджера. Это важно для создания в трудовом коллективе «политически корректной» организационной структуры. В последние годы специалисты и эксперты вновь вернулись к значимости понятия «команды», или «трудовые коллективы» как наиболее правильного типа организации, в том числе, в производственной сфере деятельности. Стало очевидным, что такого понятия, как «единственно правильная организационная структура», не существует. Но возможны разные виды структур, каждая из которых имеет свои сильные и слабые стороны. Также стало понятным, что «организационная структура» — не самоцель. Это всего лишь инструмент, с помощью которого можно повысить производительность совместного труда работников.

Большинство из тех, кто занимается менеджментом, и тех, кто знакомы с ним только понаслышке, считают это понятие само собой разумеющимся.

Более того, теоретики и практики менеджмента, не говоря уже об обычных людях, просто не в состоянии воспринять слово «менеджмент»; в этом слове они непроизвольно слышат «менеджмент бизнеса». Это представление, охватывающее все сферы менеджмента, имеет явно современное происхождение.

До 1930-х гг. те немногие авторы и философы, которые посвятили себя этой науке, начиная от Фредерика Уинслоу Тейлора (1956–1915) на рубеже веков и заканчивая Честером Барнардом (1886-1961) в середине нашего столетия, полагали, что менеджмент бизнеса является всего лишь подвидом общего менеджмента и в своей основе отличается от любого вида менеджмента не больше, чем одна порода собак от другой.

Начало практическому применению теории менеджмента было положено отнюдь не в коммерческих, а в общественных и государственных организациях. Родоначальник «научного менеджмента» Фредерик У. Тейлор, видимо, был первым, кто использовал термины «менеджмент» и «менеджер» в их современном значении.

На своей визитной карточке он обозначил свою должность как «консультант по вопросам менеджмента» и объяснял, что нарочно избрал этот новый и странный термин, чтобы подтолкнуть потенциальных клиентов к осознанию того, что им предлагается нечто абсолютно новое.

В своем докладе Конгрессу США в 1912 г. Фредерик Уинслоу Тейлор в качестве примера применения термина «научный менеджмент» привел не коммерческое предприятие, а некоммерческую организацию — клинику Мейо. Именно после этого доклада в США всерьез задумались о менеджменте. Самое известное применение «научного менеджмента» Тейлора (хотя и прекращенное под давлением профсоюзов) также имело место не в коммерческой организации, а в Уотертаунском арсенале армии США, принадлежащем государству и находящемся в государственном управлении.

Первая должность, которая соответствовала термину «менеджер» в его современном понимании, также появилась не в бизнесе. Это был «управляющий городом» (не выборное должностное лицо) — американское изобретение начала XX в.

Для Цитирования:
Организационная структура и менеджмент как понятия в сфере управленческой деятельности. Главный инженер. Управление промышленным производством. 2018;10.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: