Основанием для введения в вузе эффективного контракта являются:
• Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;
• Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 гг., утвержденная распоряжением Правительства РФ от 26.11. 2012 № 2190-р;
• Приказ Минтруда России №167н от 26 апреля 2013 г. «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»;
• План мероприятий («ДОРОЖНАЯ КАРТА»), утвержденный распоряжением Правительства РФ от 30.12.12 №2620-р и изменения от 30.04.2014 №722-р.
Понятие эффективного контракта определено в приказе Минтруда России №167н от 26 апреля 2013 г. Эффективный контракт – это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.
Работа по внедрению системы эффективного контракта в НГТУ складывалась из:
• подготовки методического обеспечения системы эффективного контракта;
• разработки программного обеспечения Информационной системы университета для ввода и учета показателей эффективного контракта;
• проведения организационной работы по внедрению системы эффективного контракта.
Общее руководство по внедрению системы эффективного контракта было возложено на первого проректора университета. Путем экспертной оценки был выработан набор показателей эффективного контракта научно-педагогического работника:
1. Научные, учебно-методические публикации, результаты интеллектуальной деятельности (РИД), электронные образовательные ресурсы.
2. Руководство и организация НИР студентов и аспирантов.