Часто руководитель может не знать, в какую сумму обходится оператор станка ЧПУ для предприятия. Давайте попробуем посчитать:
Здесь все просто. Нужно учесть оклад, НДФЛ, взносы в ФПСС и ФФОМС. И получаемые сотрудником «на руки» 70 тыс. руб. обойдутся для компании в 96 тыс. руб.
Помимо заработной платы нужно учесть денежные премии, медицинские страховки, расходы на корпоративные мероприятия, подарки и т. д. Здесь все рассчитывается индивидуально, а в случае с общими мероприятиями итоговую сумму делят на всех сотрудников, участвующих в нем.
Комплект спецодежды и обуви на год обойдется в 25 тыс. руб/год. Перчатки, респираторы, каски, защитные очки и маски, шумоподавляющие наушники и т. д. прибавят к этой сумме еще 5 тыс. –10 тыс. руб.
Очень важная часть расходов, которая нередко обделена вниманием.
Стоимость найма равна сумме расходов на рекламу вакансии (например, оплата доступа и продвижение на hh.ru); заработной платы собственного HR-менеджера или сотрудника, его замещающего; заработной платы нанятого сотрудника; заработной платы руководителя-наставника; заработной платы бухгалтера; 43 % — подоходный налог и страховые взносы — 10 %. И это только в том случае, если нанятый сотрудник проработает хотя бы год.
Элементарный стул и лампа для освещения рабочей поверхности уже «тянут» на 5–7 тыс. руб. Аттестация рабочего места стоит в среднем 1500 руб / 1 место, но если ее не провести, то грозит штраф до 80 тыс. руб. для предприятия и до 10 тыс. руб. для руководителя.
Последствия для работодателя зависят от тяжести полученных работником травм: от административного штрафа, налагаемого на юридических лиц, 50 тыс. – 80 тыс. руб. за нарушение требований охраны труда до 400 тыс. руб. либо лишения свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года за нарушение требований охраны труда, если это повлекло причинение тяжкого вреда здоровью сотрудника.