Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В рассматриваемой ситуации работодатель вправе пересмотреть нормы труда (нормы выработки и нормы времени) работников в связи с внедрением нового оборудования.
Обоснование вывода:
Согласно части первой ст. 160 ТК РФ нормы труда (нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы) устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Пересмотрены нормы труда могут быть по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования (часть вторая ст. 160 ТК РФ). При этом достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда (часть третья ст. 160 ТК РФ).
Таким образом, пересмотр норм труда возможен только при наступлении обстоятельств, предусмотренных частью второй ст. 160 ТК РФ, а работодатель может ставить вопрос о пересмотре норм выработки в сторону увеличения только после осуществления мероприятий, объективно обеспечивающих рост производительности труда.
В рассматриваемой ситуации в организации освоено новое оборудование, что объективно привело к уменьшению временных затрат на производство продукции. Соответственно, у работодателя имеются основания для пересмотра действующих норм труда (увеличение норм выработки и уменьшение норм времени) (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Московского областного суда по делу № 33-2277/2012).
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (часть первая ст. 162 ТК РФ). Работники о введении новых норм труда должны быть извещены не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 162 ТК РФ).