Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Самарской области «Тольяттинская городская клиническая поликлиника № 3» является многопрофильным амбулаторно-поликлиническим учреждением, обслуживающим детское и взрослое население, осуществляющим свою деятельность с 1971 г.
ГБУЗ СО «ТГКП № 3» — самое крупное многопрофильное амбулаторно-поликлиническое учреждение Самарской области, состоящее из пяти отдельно стоящих зданий (амбулаторно-поликлинические комплексы) и двух офисов врачей общей практики. Мощность составляет 3190 посещений в смену. Прикрепленное население — 288 706 человек, в том числе 65 034 детей. Квалифицированная медицинская помощь проводится по 36 специальностям.
Решения поставленных задач в ходе проведения научно-исследовательской работы позволили:
теоретически обосновать содержание трудового потенциала медицинских сестер, методов профессионального обучения и развития специалистов на рабочем месте;
оценить уровень развития интеллектуального потенциала медицинских сестер;
определить особенности профессиональной направленности личности медицинских сестер;
изучить особенности коммуникативной компетентности медицинских сестер в коллективе.
определить особенности мотивационного потенциала медицинских сестер.
разработать рекомендации по профессиональному обучению и развитию медицинских сестер на рабочем месте.
Научно-исследовательская работа проводилась на базе отделения восстановительного лечения поликлиники. Общая группа респондентов составляла 15 человек, социально-гигиеническая характеристика которых представлена в таблицах 1–3.
Для оценки отдельных элементов трудового потенциала медицинских сестер были подобраны следующие диагностические методики [1]:
1) определение интеллектуального потенциала — методика «Экспресс-тест на определение уровня интеллекта»;
2) определение квалификационного потенциала — методика «Тест профессионального самоопределения личности Голланда».