По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349.22

Определение размера причиненного работодателю ущерба: правовые аспекты

Петров Алексей Яковлевич д-р юрид. наук, профессор, почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации, НИУ «Высшая школа экономики», Академия труда и социальных отношений, Е-mail: alexey.petrov@yandex.ru

В статье на основе анализа норм главы 39 Трудового кодекса РФ и судебной практики рассматриваются актуальные вопросы определения размера причиненного работодателю материального ущерба.

Литература:

1. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: науч.-практ. пособие. — М.: ТК Велби, Проспект, 2011.

2. Долгова М.Н. Материальная ответственность работника и работодателя. — М.: ГроссМедиа, 2011.

3. Кузин А.М. Материальная ответственность сторон трудового договора // Законодательство. — 2013. — №3.

4. Машнин А .В. Материальная ответственность сторон трудовых правоотношений. — М.: Статут, 2012.

5. Петров А.Я. Ответственность по трудовому праву России инекоторых зарубежных стран. — М.: Проспект, 2018.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ч. 1 ст. 246 ТК РФ).

Согласно федеральному закону от 29.07.1998 № 135-ФЗ «Об оценочной деятельности в Российской Федерации» рыночной является наиболее вероятная цена, по которой данный объект оценки может быть отчужден на открытом рынке в условиях конкуренции, когда стороны действуют разумно, располагая всей необходимой информацией, а на величине сделки не отражаются какие-либо чрезвычайные обстоятельства.

Если рыночная стоимость имущества будет ниже, чем по данным бухгалтерского учета, то размер ущерба будет определяться с учетом степени износа этого имущества. (Особенность определения размера ущерба закреплена в п. 6 ст. 59 федерального закона от 08.01.1998 №3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах».) Так, материальная ответственность за ущерб, причиненный юридическому лицу, возлагается на работника, если неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей повлекло хищение либо недостачу наркотических средств, психотропных веществ или их прекурсоров. Работник в соответствии с законодательством РФ о труде несет материальную ответственность в размере 100-кратного размера прямого действительного ущерба, причиненного юридическому лицу в результате хищения либо недостачи наркотических средств, психотропных веществ или их прекурсоров.

В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.

В соответствии с п. 13 постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (ред. от 28.09.2010) при оценке доказательств, подтверждающих размер причиненного работодателю ущерба, суду необходимо иметь в виду, что в соответствии с ч. 1 ст. 246 ТК РФ при утрате и порче имущества он определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Для Цитирования:
Петров Алексей Яковлевич, Определение размера причиненного работодателю ущерба: правовые аспекты. Кадровик. 2019;5.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: