Работодатель обязан оплатить работу водителя в выходной день не менее чем в двойном размере. По желанию водителя вместо оплаты в повышенном размере ему может быть предоставлен другой день отдыха. При привлечении работника, в том числе водителя, к работе в выходной день продолжительность его еженедельного непрерывного отдыха может составить менее 42 часов, что не является нарушением законодательства.
Согласно п. 26 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (утверждено приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15, далее – Положение) еженедельный непрерывный отдых водителей автомобилей должен непосредственно предшествовать или непосредственно следовать за ежедневным (междусменным) отдыхом, и его продолжительность должна составлять не менее 42 часов.
Это правило соответствует ст. 110 ТК РФ, согласно которой продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Пункт 28 Положения предусматривает, что привлечение водителя к работе в выходной день, установленный для него графиком работы (сменности), производится в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с его письменного согласия по письменному распоряжению работодателя, в других случаях – с его письменного согласия по письменному распоряжению работодателя и с учетом мнения представительного органа работников.
Таким образом, Положение допускает привлечение водителей к работе в выходной день. При этом оно не устанавливает особенностей оплаты труда в этот день. Следовательно, при решении этого вопроса работодатель должен руководствоваться ст. 153 ТК РФ, согласно которой работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 1 и 4 указанной статьи).
Очевидно, что при пятидневной рабочей неделе с графиком работы с 9.00 до 18.00 и двумя выходными днями работа в один из выходных дней приведет к тому, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работника составит менее 42 часов. Тем не менее, с нашей точки зрения, это допустимо, поскольку правило ст. 113 ТК РФ является специальным по отношению к ст. 110 того же кодекса. Вывод о том, что несоблюдение минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха работника в случае, если он правомерно привлекается к работе в выходной день, не противоречит требованиям закона, следует и из разъяснений специалистов Роструда (смотрите ответ на вопрос 1, размещенный на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).