Водители направляются в командировки и в выходные дни. Оплата производится в одинарном размере, и предоставляется отгул в течение календарного года.
Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Он находился в командировке 6 и 7 сентября 2019 г. (выходной день оплачен в одинарном размере, и предоставлен отгул в октябре 2019 г.). Норма дней в сентябре 2019 г. составляет 21, по факту он отработал 22 дня. Норма дней в октябре 2019 г. — 23, по факту сотрудник отработал 22 дня. За работу в сентябре 2019 г. он получил 21 тыс. руб., из которых 20 тыс. руб. — оклад, 1000 руб. — оплата за работу в выходной.
При расчете командировки в октябре 2019 г. следует ли включить в заработок оплату за работу в выходной день в размере 1000 руб.? Как считать отработанные дни:
• вариант 1: в сентябре 21 рабочий день по норме, так как оплата была в одинарном размере с предоставлением отгула, в октябре — 23 рабочих дня (с отгулом);
• вариант 2: в сентябре 22 рабочих дня с учетом работы в выходной, в октябре 22 рабочих дня с учетом предоставленного отгула)?
Рассмотрев вопрос , мы пришли к следующему выводу.
При исчислении среднего заработка для оплаты командировки в расчет не включаются ни приходящиеся на командировку выходные дни, ни выплаты, произведенные за это время по правилам ст. 153 ТК РФ.
При определении количества фактически отработанных дней в расчетном периоде в целях исчисления среднего заработка для оплаты командировки в сентябре следует учитывать только 20дней. При этом сумма оплаты работы в выходной день не учитывается.
Если в октябре 2019 г. работник отработает все рабочие дни, за исключением отгула, то количество отработанных дней в этом месяце составит 22 дня. В целях исчисления среднего заработка для оплаты командировки (например, в ноябре) при наличии в этом месяце дней, исключаемых из расчетного в силу п. 5 Положения №922, количество учитываемых в расчете дней дополнительно уменьшится на количество дней в исключаемых периодах.