Трудовое законодательство допускает применение различных систем оплаты труда работодателями, введение премиальных выплат и надбавок. Периодически в трудовое законодательство вносятся различные поправки и изменения, в связи с чем у нанимателей возникает ряд вопросов. Правильно ли они действуют? Как правильно указать данные о заработной плате в трудовом договоре? Как производить начисления и осуществлять выплаты?
Отечественное законодательство предусматривает оплату труда каждого гражданина, осуществляющего деятельность на основании договора вне зависимости от срока и условий. В соответствии со ст. 4 ТК РФ не допускается применять принудительный труд без оплаты.
В ТК (а в частности — ст. 129) содержится понятие заработной платы, которая является вознаграждением за труд. На уровень оплаты труда могут оказывать воздействие такие факторы как:
Опыт работника.
• Квалификационный уровень.
• Образование.
• Должность.
• Выслуга лет.
• Число часов/дней, отработанных сотрудником за период и т.д.
Трудовое законодательство относит сведения о заработной плате к важным пунктам соглашения между работником и нанимателем. В договоре в обязательном порядке должны содержаться сведения о сроках выплаты, размере зарплаты, форме и системе начисления. Корректировать указанные положения допускается только при наличии согласия обеих сторон. При этом изменения должны фиксироваться документально — путем подготовки допсоглашения. ЛНА, действующие в организации, должны включать в себя описание систем оплаты труда, а также иную информацию, касающуюся начисления зарплаты и ее выплаты, — это следует из норм ТК (а именно — ст. 135).
Компании не могут устанавливать условия, ущемляющие права сотрудников и противоречащие действующему законодательству.
На территории Российской Федерации определяется и применяется МРОТ (минимальный размер оплаты труда), размер которого в разных регионах страны может отличаться. При этом МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума, — это следует из ст. 133 ТК. С 1 января 2020 года в РФ действует новый, подкорректированный МРОТ, размер для каждого региона нужно уточнять индивидуально, а федеральный МРОТ с 1 января 2020 года равен 12 тыс. 130 руб.