По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349.22

Оплата труда и занятость населения в современных социально-экономических условиях: региональные диспропорции

Савина Светлана Владимировна канд. экон. наук, доцент кафедры строительных материалов и технологий, Мордовский государственный университет им. Н.П. Огарёва, г. Саранск

Преодоление межрегиональных различий в области оплаты труда, доходов и занятости населения в современных социально-экономических условиях является первоочередной задачей. Основные направления решения данной проблемы сводятся к взвешенному, продуманному подходу при установлении МРОТ в связи с возможностью негативного влияния на повышение уровня безработицы; созданию новых эффективных рабочих мест на основе развития инновационных производств, применения новейших технологий и современного оборудования, способствующих повышению эффективности и производительности труда.

Литература:

1. Бирюков А.Н., Глущенко О.И. Особенности влияния роста заработной платы на повышение производительности труда в России // Экономика и менеджмент инновационных технологий. — 2017. — № 10 [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://ekonomika.snauka.ru/2017/10/15362 (дата обращения: 07.02.2019).

2. Волкова Е. А. Зависимость роста МРОТ и прожиточного минимума от инфляции // Молодой ученый. — 2017. — № 15. — С. 354–

357. — [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://moluch.ru/archive/149/42087/ (дата обращения: 15.02.2019).

3. Зырянова И.И., Сочнева Е.Н. К вопросу регулирования минимальной социальной гарантии по оплате труда в России // Экономика труда. — 2018. — Том 5. — № 3. — с. 777-790. — doi: 10.18334/et.5.3.39428.

4. Ивановская Л.А. Влияние минимальной зарплаты на рынок труда // Экономика труда. — 2016. — Том 3. — № 4. — С. 341–

358. — doi: 10.18334/et.3.4.37097.

5. Ильин А.Е., Сапрыкин А.В. Методические аспекты регулирования минимальной заработной платы // Экономика труда. — 2017. — Том 4. — № 4. — С. 455–

462. — doi: 10.18334/et.4.4.38402.

6. Кобзарь Е.Н. Минимальная заработная плата и региональные рынки труда в России. — М.: Изд. дом Государственного университета — Высшей школы экономики, 2009 г. — 56 с.

7. Кокин Ю.П. Политика доходов и заработной платы: учебно-методическое пособие. Москва: Изд-во РАГС, 2011. — 100 с.

8. Ольшанская О.В. Минимальная заработная плата в региональном разрезе / Оплата труда в России современном мире: проблемы, действия. Коллективная монография / Под общ. ред. В.И. Плакси, Р. Крумма, Н.А. Волгина. М.: Полиграф сервис, 2009. — С. 200–205.

9. Хайруллин Э.Я. Проблемные вопросы регулирования оплаты и стимулирования труда в условиях финансово-экономического кризиса // Вопросы инновационной экономики. — 2011. — Том 1. — № 8. — С. 31–36. — [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://creativeconomy.ru/lib/8958.

10. Brown C., Gilroy C, Kohen A. The Effect of the Minimum Wage on Employment and Unemployment // Journal of Economic Literature. — 1982. — No. 20. — P. 487–528.

11. Card D., Krueger A. Time-Series Minimum Whge Studies: A Metaanalysis//American Economic Review Papers and Proceedings. 1995. — Vol. 85. — No. 2. — P. 238–343.

12. Kertsi G., Kollo J. Fighting “low equilibria” by doubling the minimum wage? Hungary’s experiment. IZA Discussion Paper. 2003. No. 970.

13. Neumark D., Nizalova O. Minimum wage effects in the longer run. IZA Discussion Paper. — 2004. — No. 1428.

Оплата труда — это уникальная категория, которая играет ключевую роль в решении таких важных проблем, как воспроизводство рабочей силы и мотивация к труду, что приведет к повышению эффективности и производительности труда работников и положительно отразится на повышении результативности деятельности организации, на развитии экономики регионов и в целом всей национальной экономики.

Оплата труда играет решающую роль в формировании качества трудовой жизни населения. Низкое качество трудовой жизни, имеющее место в настоящее время, отрицательно сказывается на эффективности труда работников и, соответственно, на эффективности функционирования предприятий и организаций.

В связи с этим одна из основных проблем в области оплаты труда, которой уделяется особое внимание, сводится к заниженному размеру заработной платы значительной части работающего населения, результатом чего является нарушение действия воспроизводственной функции заработной платы.

Отсутствие полноценной компенсации затрат работника может привести к снижению темпов экономического роста, т. к. низкая заработная плата приводит к спаду мотивации персонала в процессе работы, а также может сопровождаться рядом социальных последствий, приводящих к усилению материального дисбаланса в обществе.

Рассмотрим динамику изменения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы, реальной начисленной заработной платы, прожиточного минимума (ПМ), покупательной способности заработной платы, доли населения с денежными доходами ниже прожиточного минимума за 2018 г. в разрезе регионов.

Значение среднемесячной заработной платы в целом ряде регионов значительно ниже общероссийского уровня, соответствующего на 1.01.2019 г. значению 43 724 руб.: Республика Калмыкия — 17 082 руб.; Республика Ингушетия — 16 163 руб.; Республика Марий Эл — 19 852 руб.; Чувашская республика — 18 462 руб. и целый ряд других (таблица 1). Наряду с этим ряд регионов выделяется высоким значением среднемесячной заработной платы: Чукотский автономный округ — 78 812 руб.; Ямало-Ненецкий автономный округ — 79 398 руб.; г. Москва — 68 386 руб. (таблица 1).

Для Цитирования:
Савина Светлана Владимировна, Оплата труда и занятость населения в современных социально-экономических условиях: региональные диспропорции. Вопросы трудового права. 2020;1.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: