Перед тем, как устроиться на определенное рабочее место, каждый сотрудник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего распорядка компании, в том числе и правилами охраны труда. При этом сотрудник ставит свою подпись на соответствующем документе, что доказывает факт ознакомления с действующими правилами.
Ниже представлены понятие, основные функции и задачи охраны труда на предприятии.
Под охраной труда понимается комплекс нормативно-правовых актов, в котором предусматриваются все безвредные и безопасные условия производственной деятельности. Сотруднику предприятия должны предоставить все акты, в которых предусматриваются правила охраны труда на предприятии.
К числу таковых можно отнести:
● различные инструкции или правила;
● законы;
● коллективные договоры и т.д.
В вышеуказанных актах содержится информация:
● о регулирующих организациях и о планировании труда;
● установленных компенсационных выплатах и льготах сотрудникам, которые осуществляют трудовую деятельность в опасных условиях производства;
● предусмотренной ответственности лиц за нарушение требований трудового законодательства;
● органах, которые обязаны следить за исполнением данных норм.
Основным нормативноправовым актом, регулирующим данную сферу правоотношений, является Трудовой кодекс РФ. Каждое предприятие должно также иметь внутренние нормативно-правые акты, регулирующие вопросы об охране труда. При составлении подобных документов специалисты должны принимать во внимание обязательные требования Трудового кодекса РФ.
Если говорить про общие положения Трудового кодекса, которые связаны с охраной труда на предприятии, то они показывают, что именно должен предусмотреть работодатель.
К подобным положениям можно отнести:
● ряд условий, отвечающих за гигиену и защищенность сотрудников;
● отдых работников;
● выплату компенсации за несчастные случаи во время профессиональной деятельности;