В современных условиях трудовая деятельность работника перестала быть тесно связана с его стационарным рабочим местом. Еще год назад можно было утверждать обратное. Стороны трудовых отношений четко представляли себе организационную подчиненность работника работодателю, реализацию работодателем контрольной функции, право работодателя привлекать к дисциплинарной ответственности работников, например за опоздание на работу. Десятилетиями выстраивались система работодательской власти, механизм ее осуществления, особенно в части соблюдения баланса рабочего времени и времени отдыха.
Объявленная пандемия полностью смешала эти понятия, и весной 2020 года работодатель часто взаимодействовал с работниками за пределами их рабочего времени, а точнее, круглосуточно, считая это нормой. Объявление выходных дней работникам или их принудительный перевод на дистанционный формат работы (письма Минтруда России от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696 «О Рекомендациях работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206 “Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней”», от 27.03.2020 № 144/10/П-741 «О дополнении к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206 “Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней”»), прошлые и современные недостатки правового регулирования дистанционного труда, незнание работодателями и работниками вопросов организации рабочего времени дистанционных сотрудников, их фактическая круглосуточная работа, когда работодатель требовал выполнения работы за пределами рабочего дня, сужение временного промежутка, отводимого на отдых работнику, — все эти аспекты в совокупности должны явиться основанием для перестройки системы взаимоотношений работодателей и дистанционных работников. Однако изменилась ли за последний год данная система?
Несмотря на ст. 91 ТК РФ, давно провозгласившую продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю, и ст. 99 ТК РФ, установившую обязанность работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, на практике работодатель не всегда соблюдал эти требования не только до весны 2020 года, но и после нее, а в период пандемии вообще забыл о них.