Статья 192 Т К РФ предусматривает, что работодатель применяет дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Таким образом, чтобы у работодателя было основание для увольнения работника, работник должен:
Начальник цеха зашел в отдел кадров: «У меня Зайцев опоздал на полчаса, сообщил он невесело. — Надо, наверное, ему выговор объявить, это уже третий раз! Что там надо оформить, чтобы это сделать? Акт или служебную записку?». Специалист по кадрам стала разъяснять начальнику цеха, как лучше зафиксировать нарушения работника.
— совершить действие (бездействие);
— это бездействие должно быть противозаконным (нарушать законы, подзаконные акты или локальные нормативные акты);
— работник должен быть виновен в совершении этого проступка.
Таким образом, первое, что нужно будет работодателю доказать в случае спора в суде, — это фактическое совершение того и ли иного запрещенного действия или отсутствия требуемых действий (бездействие) работника.
Как указывает Пленум Верховного суда в п. 34 постановления от 17.03.2004 № 2, на работодателе лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора.
Какие же это действия? Трудовой кодекс относит к дисциплинарным увольнения по следующим основаниям:
— неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
— однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ),
- появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ),
- разглашения охраняемой законом тайны (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ),
- совершения по месту работы хищения (подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ),
- нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
— принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);