По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 336.226.12

Оформление трудовых отношений с единственным учредителем — генеральным директором

Трошина Татьяна эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Единственный учредитель ООО, находящегося на упрощенной системе налогообложения, является и его генеральным директором. Ему начисляется зарплата, и за него уплачиваются страховые взносы. Данное лицо учреждает еще одно ООО, применяющее общую систему налогообложения, в котором также будет занимать должность генерального директора. В статье автор отвечает на вопросы, нужно ли с ним заключать трудовой договор в новой организации и возможно ли принять его на должность генерального директора как внешнего совместителя. Статья поступила 15 февраля 2018 года

Литература:

1. Гражданский кодекс Российской Федерации.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Сотникова Л. В. Ответственность за грубые ошибки в бухгалтерском учете. — Бухучет в строительных организациях. 2014. № 1. С. 17–21.

Единственный учредитель ООО является также и его генеральным директором. ООО применяет УСН. Ему начисляется зарплата, и за него уплачиваются фиксированные страховые взносы. Данное лицо учреждает еще одно ООО, которое применяет общую систему налогообложения. Он также будет являться генеральным директором данного ООО.

У юристов и бухгалтеров обеих организаций возник вопрос: нужно ли с ним заключать трудовой договор в новой организации; необходимо ли принять его по внешнему совместительству?

Кратко на поставленные вопросы можно ответить так: наличие трудовых отношений у директора общества, единственным учредителем которого он является, не освобождает от необходимости заключения с ним другого трудового договора в случае, если он вступает в трудовые отношения с другой организацией. Поскольку директор в организации работает по основному месту работы, следовательно, во второй организации с ним заключается трудовой договор о работе на условиях внешнего совместительства.

Продолжительность рабочего времени по трудовому договору на условиях совместительства не может составлять больше половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В обоснование сделанного вывода можно привести следующие аргументы со ссылками на нормативные документы.

Наличие у директора трудовых отношений с одной организацией не является основанием для освобождения от необходимости заключения с ним другого трудового договора в случае, если он вступает в трудовые отношения с другой организацией.

В редакции, действующей с 01.01.2012 (даты вступления в силу Федерального закона от 03.12.2011 № 379-ФЗ), п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусматривает, что к лицам, работающим по трудовым договорам, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, относятся в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций.

Для Цитирования:
Трошина Татьяна, Оформление трудовых отношений с единственным учредителем — генеральным директором. Бухучет в строительных организациях. 2018;3.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: