В связи с военной специальной операцией на Украине число граждан, прибывающих на территорию Российской Федерации, заметно возросло, по этой причине у многих работодателей появились вопросы относительно трудоустройства данной категории работников.
Особенности приема на работу иностранцев определяются их статусом. Иностранный гражданин вправе находиться на территории России как:
• временно пребывающий (лицо, получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание);
• временно проживающий (лицо, получившее разрешение на временное проживание);
• постоянно проживающий (лицо, получившее вид на жительство);
• беженец (лицо, которое приезжает на территорию РФ в связи с тем, что не может оставаться в пределах своей страны из-за чрезвычайной ситуации (например, военных действий), так как опасается за свою жизнь).
В отдельных случаях граждане Украины просят о предоставлении им временного убежища, а многие стремятся приобрести именно статус беженца на территории РФ.
Порядок признания беженцем регулируется Федеральным законом «О беженцах» [1]. В соответствии со статьей 3 для получения статуса беженца гражданин должен подать письменное ходатайство в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел по месту своего пребывания.
Право на временное убежище получают те, кому отказано в статусе беженца (ст. 12 Федерального закона «О беженцах», постановление Правительства РФ «О предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации» [2]) и кто из гуманных побуждений не может быть выдворен (депортирован) за пределы территории РФ.
При получении удостоверения беженца или свидетельства о предоставлении временного убежища гражданин сдает свой национальный паспорт на хранение в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, взамен получает удостоверение или соответствующее свидетельство, которые являются документами, удостоверяющими личность.