Федеральным законом от 30.12.2015 № 434-ФЗ были внесены изменения в ст. 142 ТК РФ. Суть их состоит в том, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
В соответствии с данной статьей в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
В связи с этим в ст. 142 Трудового кодекса РФ внесено дополнение, которым устанавливается, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Ряд нормативных документов призван способствовать совершенствованию условия труда отдельных категорий работников.
Так, приказом Минкультуры России от 30.12.2015 № 3448 (зарегистрировано в Минюсте России 02.02.2016 № 40938) утверждены типовые отраслевые нормы труда на работы, выполняемые в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа. Указанные отраслевые нормы труда выработаны в целях реализации пункта 4 раздела V Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры», утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 № 2606-р, и предназначены для формирования обоснованных оптимальных показателей трудоемкости выполнения работ в государственных (муниципальных) культурно-досуговых учреждениях: домах (дворцах) культуры; клубах, клубных объединениях, клубных системах; дворцах молодежи; культурных центрах, социально-культурных центрах, национально (этно)-культурных центрах, центрах досуга, центрах культуры и спорта; домах (центрах) ремесел, центрах (домах) народного творчества; домах фольклора; парках (садах) культуры и отдыха; кинотеатрах и других организациях культурно-досугового типа), определения штатной численности работников, выдачи нормированных заданий и соотношений между плановыми и договорными работами.