Сегодня труд постепенно перестает быть просто работой, приносящей заработок. Много говорится о необходимости обеспечить качество трудовой жизни. Качество трудовой жизни в науке трудового права рассматривают как составляющую более широкой категории — качества жизни.
К примеру, Ю.А. Кучина указывает на необходимость разработки и внедрения в правовое пространство Российской Федерации концепции качества трудовой жизни как одной из составляющих социальной политики государства и части национального проекта, посвященного качеству жизни российских граждан [1, c. 202]. Много говорят о достойном и эффективном труде. В 2020 г. в Конституцию РФ была внесена ст. 75.1, закрепившая принципы уважения человека труда, обеспечения социального партнерства, экономической, политической и социальной солидарности. Указом Президента РФ от 21.07.2020 № 474 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года» сформулированы пять национальных целей развития, включая достойный, эффективный труд и успешное предпринимательство.
Социально-страховое обеспечение в виде компенсации негативных последствий социального риска чаще всего предоставляется в денежной форме в виде различных пенсий, пособий, страховых выплат.
Основа этой стратегии была заложена Международной организацией труда. Программа достойного труда стала частью Декларации о социальной справедливости в целях справедливой глобализации, принятой МОТ в 2008 г. Достойный труд определяется в ней как «труд, который приносит адекватный доход и при этом оставляет время для других сторон жизни, предоставляет надежность семье, уважает права человека, дает право голоса и открывает дорогу социальной интеграции. Достойный труд — это путь, соединяющий экономические и социальные цели» [2].
Можно говорить о том, что достойный труд — категория многоаспектная. Она включает в себя и базовое право на труд, которое большинство граждан реализует посредством вступления в трудовые отношения, и стабильность этого отношения, и оплату труда, которая должна гарантировать работнику возможность обеспечения себе и семье средств к существованию, и иные права, которые работник реализует в течение своей трудовой жизни. В обеспечение необходимого качества трудовой деятельности вовлечено большое количество субъектов — государство, работодатели, профессиональные союзы.