В образовательной организации проводится конкурсный отбор преподавателей согласно Приказу Минобрнауки России от 23.07.2015 № 749 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу». Объявление о вакансиях размещается на официальном сайте организации. Нужно ли указывать в объявлении кроме наименования вакантной должности еще и занятость ставки (1,0; 0,5; 0,25)?
Такое условие, как «занятость ставки» (1,0; 0,5; 0,25) по вакантной должности, в объявлении о проведении конкурса на сайте организации не указывается, но должно быть предусмотрено в проекте трудового договора по вакантной должности, с текстом которого претендент вправе ознакомиться.
Согласно части второй ст. 332 ТК РФ заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
В соответствии с п. 9 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденного приказом Минобрнауки России от 23.07.2015 № 749 (далее — Положение), в объявлении о проведении конкурса на сайте организации указываются:
• перечень должностей педагогических работников, на замещение которых объявляется конкурс;
• квалификационные требования по должностям педагогических работников;
• место (адрес) приема заявления для участия в конкурсе;
• срок приема заявления для участия в конкурсе (не менее одного месяца со дня размещения объявления о конкурсе на сайте организации);
• место и дата проведения конкурса.
В организации должны быть созданы условия для ознакомления всех работников с информацией о проведении конкурса.