Нужно ли разрабатывать программу обучения для каждой профессии и каждого вида работ?
Обязательно ли регистрировать инструктаж в журнале или можно применять иные формы документов для этой цели?
Нужно ли повторно обучать работника первой помощи при изменении условий труда или выявлении новых опасностей?
Какие условия необходимы для реализации программы обучения первой помощи на производстве силами работодателя?
Пояснения:
* В соответствии с п. 18 Правил инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда, содержащихся в инструкциях и правилах по охране труда, разрабатываемых работодателем, и включает в том числе вопросы оказания первой помощи пострадавшим.
Следует отметить, что инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности или профессии, направления трудовой деятельности или вида выполняемой работы.
В связи с этим полагаем, что для проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте работодателю следует разработать программу инструктажа по охране труда на рабочем месте, которая также должна разрабатываться исходя из профессии (должности) работника и характера выполняемых им работ. При разработке программы первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте допускается применение работодателем рекомендаций к разработке программы первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте, содержащихся в ГОСТ 12.0.004–2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», введенном в действие приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст.
* В соответствии с п. 23 Правил инструктаж по охране труда заканчивается проверкой знаний требований охраны труда.
При этом п. 69 Правил установлено, что форма проведения проверки знания требований охраны труда работников при инструктаже по охране труда определяется локальными нормативными актами работодателя.