Мартовский форум труда в Санкт-Петербурге окончательно «застолбил» ключевую тенденцию для службы занятости — в обозримой перспективе она точно не вернется в ранг ведомых и пассивных государственных структур. Пилотные проекты по ее совершенствованию уступают место повсеместному внедрению всех доступных инноваций. Между соискателем и работодателем сегодня нужно выстраивать много разнообразных дорог и мостиков.
Одним из таких путепроводов являются классические ярмарки вакансий. Набравший свою популярность за 20 лет нынешнего века, этот формат внезапно «забуксовал» и отошел на задний план. Отчасти виной тому стали ковидные ограничения, а еще быстро раскручиваемый процесс внедрения электронных технологий. Сайтов и прочих сервисов нынче пруд пруди, причем органы занятости сами развивают их весьма активно. А современные молодые люди не мыслят своего бытия без разнообразных сенсорных экранов, охотно погружаясь в них и по поводу поиска работы.
Только вот ценность очного общения с рекрутерами никто отменить не сможет. Так же как и эффектную атмосферу массовых предложений от компаний вкупе со всяческими игровыми тестами, личными консультациями, презентациями вузов и колледжей.
Инициированная Минтрудом России акция — Всероссийская ярмарка трудоустройства имеет цель не просто дать вторую жизнь таким мероприятиям. Важная начинка такой идеи — соединить в одно полезное целое онлайн и офлайн, а также состыковать рынки труда субъектов нашей огромной страны. Вариться в собственном соку им сегодня противопоказано самой жизнью, поэтому многолюдное место встреч превращается в большую звездную систему ближних и дальних рабочих мест.
Учитывая упомянутую универсальность таких ярмарок, их организаторам будет весьма полезен успешный опыт привлечения участников. Небольшой срез первого этапа всероссийского акции, представленный в этом номере, мы будем считать прологом к информационному партнерству по данной теме. Ждем рассказов, репортажей, методик и находок!
С уважением, Вячеслав Котоврасов, главный редактор