Социальная задача несовершеннолетних в возрасте до 18 лет – это приобретение профессии, специальности или определение своего дальнейшего рода деятельности. Число несовершеннолетних, постоянно и профессионально занятых в общественном производстве в этом возрасте должно в перспективе быть сокращено до минимума. При этом автор не отрицает, а наоборот, приветствует труд несовершеннолетних в свободное от учебы время, а также практическую работу, работу с оплатой труда при приобретении профессии, соответствующих умений и навыков. И поскольку юридически возможно и разрешено трудиться на постоянной основе подросткам, достигшим 15-летнего возраста (а достигших 14-летнего возраста допускается принимать на временные работы) и также возможен труд в период прохождения производственной практики обучающихся в профессиональных учебных заведениях, то в социальноправовом плане встает задача обеспечить и максимально защитить трудовые права несовершеннолетних.
Отчасти трудовое законодательство решает эту задачу. При приеме подростка на работу существуют ограничения, связанные с режимом и охраной труда в Российской Федерации. Работодатель обязан рассмотреть вопрос о том, подходит ли конкретный вид профессиональной деятельности подростку с учетом требований законодательства и других нормативных актов, определяющих возможность применения труда лиц, не достигших 18 лет.
В соответствии со ст. 265 ТК РФ запрещено применение труда лиц моложе 18 лет на следующих видах работ:
• на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• на подземных работах;
• работах, связанных с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы;
• на работах, которые могут оказать негативное воздействие на нравственное развитие и здоровье несовершеннолетних.
В настоящее время действует Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 1631.