Внешний совместитель в должности преподавателя не читает лекции в текущем учебном году, принят был по бессрочному договору. Связаться с сотрудником нет возможности, номер телефона сменил. На контакт не выходит. Как работодатель должен действовать в данной ситуации? Может ли работодатель уволить сотрудника без его заявления?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В рассматриваемом случае оснований для увольнения работника не имеется. В связи с отсутствием нагрузки преподавателя можно уволить, например, в связи с сокращением численности или штата организации либо по заявлению работника — по собственному желанию.
Увольнение сотрудника за прогул в приведенной ситуации несет риски для работодателя.
Обоснование вывода:
В соответствии с частью 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. В свою очередь, согласно части 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Согласно пунктам 1.3, 1.4 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (утвержден приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601) (далее — Порядок № 1601) объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
В связи с тем, что в рассматриваемом случае у педагогического работника отсутствует нагрузка на учебный год, усматривается нарушение прав работника на обеспечение его работой согласно условиям трудового договора.