С ректором университета (федеральное бюджетное учреждение) расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока трудового договора. Проректоры также были освобождены от занимаемых должностей той же датой. Обязанности ректора высшего учебного заведения (федеральное бюджетное учреждение) возложили на профессора кафедры приказом Министерства, без заключения трудового договора, с оплатой в размере разницы должностных окладов профессора и ректора (в порядке совмещения должностей). Исполняющий обязанности ректора в свою очередь возлагает обязанности проректора на профессора кафедры университета.
Имеет ли он полномочия на это? Как должна производиться доплата за исполнение обязанностей, если кандидат работает на 0,5 ставки профессора кафедры (с разницей в должностных окладах, в заработной плате или в абсолютном размере)?
В соответствии с частью шестой ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя-организации в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Согласно части первой ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) либо в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ). Поручение работнику дополнительной работы может осуществляться на основании приказа (распоряжения) работодателя, составленного в произвольной форме. В приказе необходимо установить срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также размер доплаты (часть третья ст. 60.2, часть первая ст. 151 ТК РФ).