В государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Республики Крым (многопрофильным колледж) на должность педагога дополнительного образования планируется принять на условиях внешнего совместительства двух работников. Первый работник по основному месту работы занимает должность преподавателя. Второй работник на основной работе является работником культуры.
Каковы продолжительность рабочего времени и учебной нагрузки работников?
Максимальная продолжительность рабочего времени и учебной нагрузки первого работника — совместителя (преподавателя) составляет 18 часов, второго работника — совместителя (работник культуры) — 36 часов.
В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Частью первой ст. 284 ТК РФ установлено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству, как внешнему, так и внутреннему, не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для данной категории работников.
Заметим, что продолжительность работы по совместительству зависит от того, к какой категории относится работник как совместитель, но не зависит от того, на каких условиях совместитель работает по основному месту работы (нормальное, сокращенное или неполное рабочее время).
Частью шестой ст. 282 ТК РФ определено, что особенности регулирования работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры, помимо особенностей, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.