Работник в 2011 году получил высшее профессиональное образование по специальности «Юриспруденция». Наименование документа — диплом (это не диплом специалиста). А в 2020 году по договору о целевом обучении он поступает в институт на обучение по программе магистратуры по специальности «Электроэнергетика и электротехника».
Обязан ли работодатель в данном случае оплачивать работнику учебный отпуск? Какие гарантии имеет работник в связи с поступлением на обучение в данном случае? Будет ли обучение по программе магистратуры по другой специальности считаться получением второго высшего образования?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Закон не обязывает работодателя в рассматриваемой ситуации предоставлять работнику гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, в том числе дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы. Обучение в магистратуре в данном случае следует считать получением работником второго высшего образования.
Обоснование позиции:
Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
В соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.