* Статья подготовлена по материалам аналитического бюллетеня Центра мониторинга и анализа социально-трудовых конфликтов Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов //http://industrialconflicts.ru. Социально-трудовая обстановка и характеристики СТК рассмотрены в ретроспективе трехлетнего периода с 2022 по 2024 гг.: после окончания активной фазы пандемии COVID-19 в РФ (апрель 2020 года – февраль 2022 года), который характеризовался влиянием ограничительных мер и режимов самоизоляции на трудовые отношения и сопровождался массовой остановкой производств, переводом работников на удаленный (дистанционный) режимы работы, с февраля 2022 года формирование социально-трудовой обстановки и развитие трудовых отношений происходят в условиях проведения СВО ВС РФ на Украине, значительных ограничений в экономике после введения незаконных санкций со стороны «коллективного Запада» против нашей страны, растущего дефицита квалифицированных рабочих и инженерных кадров в реальных секторах экономики и других факторов, оказывающих влияние на формирование конфликтного потенциала в социально-трудовой сфере.
На формирование социально-трудовой обстановки в РФ и конфликтного потенциала в трудовой сфере в период с января по сентябрь 2024 года оказывали воздействие следующие факторы: значительная напряженность на рынке труда по причине дисбаланса между высоким спросом на рабочую силу и её низким предложением; низкий уровень безработицы, находящийся на историческом минимуме (2,4%, по методике МОТ); растущие издержки предприятий на удовлетворение потребностей в специалистах разных профилей, которые сопровождались увеличением предлагаемых зарплат сотрудникам и ростом расходов на повышение производительности труда и оптимизацию производств; несоответствие структуры и качества подготовки кадров задачам по наращиванию производств, особенно в обрабатывающих отраслях; ограниченные возможности по кредитованию предприятий, которые становятся главным тормозом экономического развития; рост самозанятости, которая применяется не только в платформенных видах деятельности и сфере услуг, но и проникает в реальные секторы экономики, усиливая деградацию традиционных трудовых отношений и создание предпосылок к ущемлению трудовых прав работников.