Преподаватели образовательной организации (колледж), работающие по трудовому договору, получают заработную плату исходя из годовой часовой нагрузки.
В случае, если преподаватель вычитал все свои часы досрочно, требуется ли обязательное присутствие работника в организации?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Если преподаватель при этом свободен, в том числе и от выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, в соответствии с трудовым договором, соглашением, индивидуальным планом или локальными нормативными актами организации, то в этом случае обязательное присутствие в организации преподавателя не требуется.
Обоснование вывода:
В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается преподавательская и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, — методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение преподавательской и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.