В образовательной организации весь профессорско-преподавательский состав работает по срочному трудовому договору, то есть избирается по конкурсу. В декабре истекает срок трудового договора у преподавателя, работающего на одну ставку. Руководство требует установить по данной должности только 0,75 ставки или не объявлять конкурс по этой должности.
Законно ли это?
Замещение вакантной штатной единицы с объявлением для этого конкурса является правом, а не обязанностью работодателя. Сокращение вакантной должности не является необходимым для того, чтобы не объявлять соответствующий конкурс. Работодатель в рассматриваемом случае имеет право объявить конкурс на 0,75 ставки, оставив при этом в штатном расписании полную ставку (1,0).
Трудовое законодательство не требует, чтобы по всем указанным в штатном расписании должностям были заключены трудовые договоры. Кроме того, нет норм, обязывающих работодателя заниматься подбором персонала при наличии в штатном расписании вакантных должностей.
Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, установлены ст. 332 ТК РФ. Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждено приказом Министерства образования и науки РФ от 23.07.2015 № 749 (далее — Положение). Ни указанная норма Трудового кодекса РФ, ни Положение не содержат требований о том, что в случае, если по должности, относящейся к профессорско-преподавательскому составу, заключен трудовой договор и срок этого договора истекает, то работодатель обязан объявить конкурс для замещения данной должности в обязательном порядке. Отдельно обратим внимание на п. 8 Положения, в котором указано, что при наличии вакантной должности педагогического работника конкурсный отбор в установленном порядке объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) в период учебного года. По нашему мнению, данная норма устанавливает требование к периоду объявления конкурсного отбора, но не обязывает работодателя проводить конкурс во всех случаях, когда у него имеется вакантная должность.