Преподаватель с педагогической нагрузкой 1290 часов на 2022-2023 учебный год увольняется 28 декабря 2022 года по собственному желанию. С сентября по ноябрь 2022 года оплачено 387 часов плюс стимулирующие выплаты. Заведующий учебной частью оформляет служебную записку о том, что данный преподаватель с 1 сентября 2022 года по 28 декабря 2022 года прочитал 368 часов. При этом у преподавателя в месяце увольнения нет учебной нагрузки.
Имеет ли он право на оплату этого месяца? Имеет ли право работодатель удержать излишне оплаченные 19 часов?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В ситуации, когда у преподавателя отсутствуют часы учебной нагрузки в месяце увольнения, это не лишает его права на получение оплаты за данный месяц в размере средней месячной заработной платы.
Основания для удержания оплаченных преподавателю 19 часов в данном случае отсутствуют.
Обоснование вывода:
В рассматриваемом случае работник является преподавателем организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования. Для этих работников установлена норма часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы (п. 2.8.2 Приложения № 1 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», (далее — Приказ № 1601). Норма, равная 720 часам учебной (преподавательской) работы, является нормируемой частью педагогической работы преподавателей, а также расчетной величиной для исчисления размера оплаты их труда за фактически установленный им образовательной организацией годовой объем учебной нагрузки.
Преподавателю устанавливается средняя месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от объема учебной нагрузки, выполняемого преподавателями в каждом месяце учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском (п. 4.6 Приложения № 2 к Приказу № 1601). Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность. При этом в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, преподавателям, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, верхний предел учебной нагрузки устанавливается в объеме, не превышающем 1440 часов в учебном году (п. 1.4, п. 7.1.1 Приложения 2 к Приказу № 1601).