К сожалению, имеющаяся статистика ВОС по вопросам трудоустройства инвалидов, состоящих членами организации, нас не радует.
За последние пять лет прослеживается четкое снижение числа работающих и обучающихся инвалидов по зрению среди членов ВОС: в 2012 г. работало и обучалось 25 460 человек, в 2017 г. — лишь 20 485 человек.
Значительное падение занятости инвалидов по зрению наблюдается как непосредственно на специализированных предприятиях ВОС — с 6717 человек до 4398, так и на открытом рынке труда — с 15 580 человек до 13 391 (в том числе на государственных предприятиях идет снижение численности с 8071 до 6844 человек, других форм собственности с 5934 до 4665, в сельском хозяйстве — с 1575 до 676 человек).
Отрицательная динамика наблюдается и с числом обучающихся в высших и средних специальных учебных заведениях: с 2057 до 1524 человек.
Количество нуждающихся в трудоустройстве инвалидов по зрению в последние пять лет остается практически неизменным — около 9 тыс. человек.
Наиболее сложная ситуация сейчас в Кабардино-Балкарии, Башкирии, Кемеровской области. Неважно эта работа поставлена в Московской области, ряде других субъектов.
В своей массе российский бизнес не готов нести ответственность за инвалида тяжелой категории в ходе производственного процесса, дополнительные расходы на обустройство рабочих мест с обеспечением специальных условий труда, его оплату, нести определенные финансовые потери из-за более низкой производительности труда инвалидов, повышенных затрат на обеспечение качества продукции, производимой руками инвалидов. Те небольшие средства, которые выделяются работодателям при трудоустройстве инвалидов через службу занятости, конечно, не могут покрыть всех затрат.
Следствием этого являются во многих случаях отказ от приема на работу, прямое невыполнение требований федерального законодательства по квотированию рабочих мест инвалидов либо прием на вакантные места инвалидов с небольшими расстройствами здоровья и меньшими ограничениями к труду. Тем более что в законодательстве нет конкретных требований к работодателям по приему инвалидов тяжелых категорий.