Предприятие планирует заключать договоры о целевом обучении с родителями несовершеннолетних студентов, обучающихся в техникуме, на оплату их обучения с последующей отработкой студентами у данного работодателя после окончания обучения в течение определенного времени.
1. Так как договор заключается с родителем, а отрабатывать должен студент (который на момент окончания техникума уже совершеннолетний), то какие последствия могут наступить для студента, который не стал отрабатывать определенный срок у работодателя?
2. Какими нормами регулируется данный вид договора?
3. Есть ли унифицированная форма для данного договора?
4. Есть ли судебная практика по данным вопросам?
1. Договор о целевом обучении заключается с гражданином 14-18 лет, который будет проходить или проходит обучение, а не с его законным представителем. Отвечать по обязательствам, которые взял на себя этот гражданин по договору, будет он сам. Если гражданин не исполнит обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение срока установленного срока, он должен будет возместить заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки по договору.
2, 3. Данный вид договора регулируется нормами ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Положением о целевом обучении о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденным постановлением Правительства РФ от 27.04.2024 № 555. Этим же постановлением утверждена унифицированная форма договора.
4. Найденная судебная практика по приведенным в ответе тезисам содержится в обосновании ответа.
Правоотношения по договору о целевом обучении регулируются Федеральным законом от 29.12.2012 № 273ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон № 273-ФЗ), а также Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования (далее — Положение), утвержденным постановлением Правительства РФ от 27.04.2024 № 555 (далее — постановление № 555).