Работник по устному распоряжению своего непосредственного руководителя привлекался к работе в воскресенье. 16.06.2019, 17.06.2019 работник (также после устного предупреждения своего непосредственного руководителя) использовал отгул. В табеле рабочего времени 16.06.2019 отмечен как выходной день, а 17.06.2019 — рабочий день.
Руководитель, в свою очередь, не предупредил вышестоящее руководство об отсутствии работника на рабочем месте. Назначена служебная проверка, составлен акт об отсутствии водителя на рабочем месте, в правилах внутреннего трудового распорядка не установлена процедура предоставления отгула.
Можно ли применить к водителю меры дисциплинарного взыскания?
Если при проведении служебной проверки будет установлено, что работник действительно работал в выходной день, то ему необходимо произвести оплату в соответствии со ст. 153 ТК РФ. За несоблюдение порядка привлечения работника к работе в выходной день, а также неотражение фактически отработанного им в этот день времени в табеле учета рабочего времени сам работник нести ответственность не должен. Применение к работнику мер дисциплинарного взыскания за использование им отгула без разрешения работодателя в данном случае сопряжено с рисками для работодателя.
По общему правилу, привлечение работников к работе в выходные производится по письменному распоряжению работодателя (часть восьмая ст. 113 ТК РФ). Кроме того, в соответствии с частью второй ст. 113 ТК РФ для оформления привлечения к работе в выходной день работодатель должен получить от работника согласие на такую работу, которое оформляется также в письменном виде. Письменным распоряжением работодателя и письменным согласием работника оформляется каждый отдельный случай привлечения работника к работе, причем до начала выполнения такой работы.
Трудовое законодательство не регламентирует порядок признания факта выполнения работником работы в выходной день в случае невыполнения указанных выше требований к оформлению привлечения к такой работе. Однако, нам представляется совершенно очевидным, работник не должен нести какую-либо ответственность за неоформление работодателем распоряжения о привлечении его к работе в выходной день надлежащим образом.