Основной трудовой договор с работником заключен на должность доцента в 2000 году на неопределенный срок. С 01.09.2019 временно на один учебный год (по 30.06.2020) работник переведен на должность декана факультета, 28.05.2020 этот работник избран на выборах на должность декана.
Можно ли без увольнения работника заключить с ним новый трудовой договор с сохранением ежегодного отпуска без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, или просто можно заключить дополнительное соглашение, установив новый срок трудового договора? Нужно ли уволить работника по п. 5 ч. 1 статьи 77 ТК РФ и заключить новый трудовой договор на выборную должность? Можно ли перевести на должность декана только на пять лет, с тем чтобы по окончании срока, на который был избран работник на эту должность, он смог вернуться на должность доцента? Если временный перевод работника на пять лет невозможен, вправе ли стороны оформить перевод на должность декана на постоянной основе и одновременно придать трудовому договору срочный характер, установив пятилетний срок действия трудового договора (работник согласен на такие изменения)? Если по прошествии этого срока работник будет вновь избран на должность декана, вправе ли стороны подписать дополнительное соглашение о продлении трудового договора, или им необходимо прекратить трудовой договор и заключить новый?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
До тех пор, пока стороны трудового договора не согласовали условие об определенном сроке действия трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Максимально возможный срок временного перевода составляет один год. Если стороны установят пятилетний срок временного перевода на должность декана, такой перевод может быть квалифицирован как постоянный. Стороны вправе подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении определенного срока действия трудового договора и оформить постоянный перевод на должность декана. Срок действия трудового договора не может превышать пять лет. По прошествии этого срока трудовой договор следует прекратить, и в случае избрания на должность декана вновь заключить с ним новый трудовой договор.