В соответствии со ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. При этом трудовые договоры заключаются на срок не более пяти лет.
Должна ли образовательная организация обосновывать заключение срочного трудового договора с преподавателем на срок менее пяти лет (на один год, на два года)? Если да, то какие обстоятельства могут быть признаны обоснованными? Может ли образовательная организация высшего образования после истечения срока действия такого «краткосрочного» договора (в том числе и неоднократного) не объявлять конкурс на замещение соответствующей должности и соответственно уволить работника в связи с истечением срока трудового договора (у образовательной организации отсутствует необходимость в проведении такого конкурса и замещении должности педагогического работника, так как для него нет учебной нагрузки)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Срок, на который заключается трудовой договор с педагогическим работником, определяется соглашением сторон, обосновывать такой срок образовательная организация не обязана.
Работодатель вправе уволить педагогического работника в связи с истечением срока трудового договора и не объявлять новый конкурс на замещение данной должности, если у него отсутствует потребность в работе по данной должности в новом учебном году.
Обоснование вывода:
Согласно части первой ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.