Преподаватель СПО (Краснодарский край) работает по основному трудовому договору (бессрочный) на две ставки (1 440 часов). Также с преподавателем заключен договор по совместительству на 300 часов (срок действия с 01.09.2018 по 30.06.2019).
Как рассчитывается среднемесячная заработная плата в период, когда преподаватель выходит из отпуска и еще нет образовательного процесса (с 26.08.2019 по 31.08.2019)? Включается ли в среднемесячный заработок зарплата по договору по совместительству, который на момент срока действия основного договора (с 26.08.2019 по 31.08.2019) истек, и по этому договору преподавателю выплачена компенсация за отпуск?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
При определении размера заработной платы преподавателя по основному месту работы заработная плата, выплачиваемая по трудовому договору о работе по внутреннему совместительству, учитываться не должна.
Обоснование вывода:
В силу ст. 129, ст. 144 ТК РФ, положений Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27.11.2008 № 1218 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций и государственных учреждений образования Краснодарского края» (далее — Постановление № 1218) заработная плата педагогических работников государственных образовательных организаций и государственных учреждений образования Краснодарского края складывается из размера должностного оклада или ставки заработной платы, являющейся фиксированным размером оплаты труда за исполнение должностных обязанностей за календарный месяц либо за норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы, а также из компенсационных и стимулирующих выплат. При этом пунктом 2.6 Приложения к Постановлению № 1218 установлено, что продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда определяется в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее — Приказ № 1601).