В соответствии с трудовым договором между директором государственного бюджетного образовательного учреждения и Министерством (учредителем учреждения) директор вправе совмещать свою основную работу (директора учреждения) с преподавательской деятельностью. Заработная плата директору перечисляется по месту работы в учреждении.
Директор направил запрос в Министерство о согласовании учебной нагрузки на учебный год с приложением расчета оплаты педагогических часов. Министерство письменно согласовало учебную нагрузку директору, однако подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору об оплате ему дополнительной работы за преподавательскую деятельность отказывается. Следует отметить, что ранее Министерство заключало с директором дополнительные соглашения к трудовому договору об оплате за преподавательскую деятельность.
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Согласно ст. 15 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).
Обязано ли Министерство подписать с директором дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении оплаты за преподавательскую деятельность в его учреждении? Вправе ли учреждение оплачивать директору преподавательскую деятельность в этом учреждении без дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении оплаты за эту деятельность при условии согласования Министерством тарификации учреждения и, в частности, письменном согласовании Министерством учебной нагрузки директору?