В середине ХХ века человеческий капитал получил признание в качестве одного из важнейших факторов экономического роста. Это обосновано в многочисленных эмпирических исследованиях, среди которых можно привести опубликованные в 1990-х гг. труды авторов Keefer Knack и Jones Hall, а также увидевшие свет в начале 2000-х гг. исследования Acemoglu et al.
Если подробнее останавливаться на проведенных исследованиях, то, в частности, в научном труде Acemoglu и Dell за 2010 г. делается вывод, что до 50 % межстрановых различий в доходах граждан определяется данным фактором, который по важности обгоняет даже институциональные аспекты1 . В 2013 г. в работе Gennaioli et al. сделан акцент на том, что межрегиональные различия в экономическом развитии напрямую зависят от человеческого капитала.
Значительный вклад человеческого капитала в обеспечение экономического развития приводит к тому, что указанный параметр введен в использование в программных документах, среди которых стратегии устойчивого и инклюзивного роста, доклады конференций ООН по торговле и развитию (ЮНКТАД) о мировых инвестициях и инвестиционной политике и т. д.
Авторская позиция такова, что помимо вышеизложенного необходимо также принимать во внимание постоянные изменения в социально-экономической системе. В первую очередь связанные с усилением роли инновационных аспектов.
Начиная с 1930-х гг. такие аспекты проявляются в результате действия технико-технологических факторов. Эта ситуация характерна и для наших дней. Современные реалии таковы, что инновационные процессы все активнее влияют не только на экономическую, но также и на социальную жизнь. Сегодня все чаще речь заходит о таком творческом процессе, при реализации которого затрагивались бы коллективный и индивидуальный творческий потенциалы. Это возможно за счет расширения спектра мер, направленных на социальное обеспечение работников, а также членов их семей. Помимо этого, необходимо усилить влияние социально-бытовых услуг на жизнь работников. Все вместе это будет работать на формирование благоприятных условий для труда и отдыха.