Может ли в штатном расписании образовательной организации высшего образования быть предусмотрена должность заместителя декана факультета без отнесения ее к профессорско-преподавательскому составу и без проведения выборов (статья 332 ТК РФ), учитывая, что в соответствии с пунктом 9 приказа от 11.01.2011 № 1н должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации заместителей руководителей структурных подразделений определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей? Может ли данная должность вводиться вузом без отнесения ее к профессорско-преподавательскому составу (функционал предполагается исключительно административный, без преподавания)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель — образовательная организация (вуз) вправе ввести в штатное расписание должность «заместитель декана» без отнесения ее к должностям профессорско-преподавательского состава и принять работника на эту должность, если в выполнении работы по этой должности у работодателя есть необходимость.
Обоснование вывода:
В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 27 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон № 273-ФЗ) образовательные организации самостоятельны в формировании своей структуры, если иное не установлено федеральными законами; образовательная организация может иметь в своей структуре различные структурные подразделения, обеспечивающие осуществление образовательной деятельности с учетом уровня, вида и направленности реализуемых образовательных программ, формы обучения и режима пребывания обучающихся, в том числе и факультеты.
В соответствии с п. 4 ч. 3 ст. 28 Закона № 273-ФЗ образовательные организации самостоятельно устанавливают штатное расписание, если иное не установлено нормативными правовыми актами РФ. Штатное расписание является локальным нормативным актом, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками с указанием должностей и количества штатных единиц (письма Роструда от 15.05.2014 № ПГ/4653-6-1, от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1). Принятие локальных нормативных актов относится к компетенции работодателя (часть первая ст. 8 ТК РФ).