Правовой статус руководителя организации значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, решающей ролью в механизме управления организацией и совместной производственной деятельности всех работников, максимальной вовлеченностью в производственный процесс. В связи с этим законодатель предусмотрел особые правила расторжения трудового договора с руководителем организации, в частности, право работодателя устанавливать в трудовом договоре с руководителем организации дополнительные основания его расторжения (п. 3 ст. 278 ТК РФ).
Данное основание аналогично по формулировке содержанию основания, предусмотренного п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако в отличие от п. 3 ст. 278 ТК РФ основание расторжение трудового договора, предусмотренное п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, распространяется не только на руководителя организации, но и на членов коллегиального исполнительного органа организации.
Основание, предусмотренное п. 3 ст. 278 ТК РФ, заключается в том, что помимо оснований, предусмотренных в ТК РФ и иных федеральных законах, в трудовой договор с руководителем организации возможно включение дополнительных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Применение п. 3 ст. 278 ТК РФ возможно только в случае, если при заключении трудового договора были предусмотрены соответствующие основания.
Закрепив возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по основаниям, предусмотренным трудовым договором, законодатель не определяет ни перечень, ни характер оснований прекращения трудовых отношений, которые могли бы быть предусмотрены в трудовом договоре с руководителем организации. В связи с этим вполне обоснованной является точка зрения, в соответствии с которой законодатель должен установить определенные рамки усмотрения сторон [1, 2, 3].
При этом при включении соответствующих оснований расторжения трудового договора должны быть соблюдены несколько правил.
Основание, предусмотренное п. 3 ст. 278 ТК РФ, заключается в том, что помимо оснований, предусмотренных в ТК РФ и иных федеральных законах, в трудовой договор с руководителем организации возможно включение дополнительных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Применение п. 3 ст. 278 ТК РФ возможно только в случае, если при заключении трудового договора были предусмотрены соответствующие основания.