Работодатель принял преподавателей дополнительного образования по трудовому договору (срочному), в котором указано, что период работы — с 01.10.2020 до окончания оказания работодателем платных образовательных услуг на подготовительном отделении в соответствии с абзацем 8 статьи 59 ТК РФ.
Как теперь уволить преподавателей? Что написать в приказе и трудовой книжке? Нужно ли уведомлять преподавателей, или они должны написать заявление об увольнении по собственному желанию?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель, решивший прекратить срочный трудовой договор с работниками в связи с истечением срока его действия, должен предупредить их о предстоящем увольнении по п. 2 ст. 77 ТК РФ не менее чем за три календарных дня до дня увольнения. В трудовой книжке увольняемых по этому основанию должно быть указано: «Уволен(а) в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Аналогичная запись должна быть произведена в приказе об увольнении.
Однако если срочный характер трудовых отношений обусловлен исключительно ограниченным сроком действия гражданско-правовых договоров, заключаемых организацией с заказчиками образовательных услуг, то в случае возникновения судебного спора суды, учитывая позицию Конституционного Суда РФ, могут признать неправомерным заключение срочных трудовых договоров работодателем по указанному в вопросе основанию, а соответственно, и расторжение трудовых договоров в связи с истечением срока действия.
Обоснование вывода:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ). О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Таким образом, работодателю, решившему уволить работников, с которыми трудовые договоры заключены на основании абзаца восьмого ст. 59 ТК РФ, следует предупредить их о предстоящем увольнении по п. 2 ст. 77 не менее чем за три календарных дня до дня увольнения.