В бюджетном образовательном учреждении среднего профессионального образования с 2013 года главным инженером работает сотрудник, у которого есть диплом о высшем образовании (Армавирский государственный педагогический институт, специальность «Общетехнические дисциплины и труд») и который имеет большой опыт работы в должности директора школы и главы администрации. С января по июль 2020 г. он обучался в Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования Гуманитарно-технический институт в г. Москве и получил диплом о профессиональной переподготовке — эксплуатация зданий, сооружений и инженерных систем. При проверке ревизионным отделом централизованной бухгалтерии работодателя обязали провести аттестацию главного инженера на соответствие должности. При этом в должностной инструкции установлены следующие требования к работнику: высшее или среднее специальное образование и стаж работ не менее трех лет на административно-хозяйственных или руководящих должностях.
Правомерны ли требования ревизионного отдела о проведении аттестации главного инженера, учитывая, что он получил диплом о профессиональной переподготовке в 2020 году?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Поскольку у работника отсутствует высшее технического образование, он вправе работать по должности главного инженера при условии, что имеется решение аттестационной комиссии с соответствующими рекомендациями. Мы считаем, что позиция ревизионного отдела централизованной бухгалтерии о том, что в отношении данного работника целесообразно проведение аттестации, не противоречит трудовому законодательству.
Обоснование позиции:
Аттестация проводится для проверки работников на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе. Трудовой кодекс РФ напрямую обязывает работодателей проводить аттестацию только в отношении трудящихся по бессрочному договору педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и научных работников (ст. 332 и ст. 336.1 ТК РФ). Некоторые федеральные законы и иные нормативно-правовые акты дополняют этот перечень. Так, например, ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» установлено, что руководитель унитарного предприятия подлежит аттестации в порядке, установленном собственником имущества унитарного предприятия. Мы не обнаружили ни одного нормативного акта, который бы содержал требование об обязательной аттестации работника на соответствие занимаемой должности главного инженера бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования.