Работник-пенсионер уведомлен о сокращении штата 2 ноября. Ему предоставили ежегодный отпуск по 17 ноября. Работник, находясь в основном отпуске, написал заявление о предоставлении трех дней отпуска без сохранения заработной платы сразу после окончания ежегодного отпуска. При этом полагающиеся работающему пенсионеру по возрасту 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные ст. 128 ТК РФ, в этом году им уже были использованы.
Обязан ли работодатель предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы?
В приведенной ситуации работодатель вправе после окончания ежегодного отпуска предоставить отпуск без сохранения заработной платы, но не обязан. В случае предоставления трех календарных дней отпуска без сохранения заработной платы датой увольнения будет первый рабочий день, следующий за днем окончания отпуска без сохранения заработной платы (21 ноября).
Работодатель должен расторгнуть трудовой договор с работником в ближайший рабочий день, следующий за днем окончания ежегодного отпуска (18 ноября), если работнику будет отказано в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) предусматривает обязательное предупреждение сотрудников о предстоящем увольнении персонально и под расписку не позднее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ). Получение работником уведомления о предстоящем сокращении не лишает его прав, предоставленных трудовым законодательством, в том числе и права на ежегодный оплачиваемый отпуск, как основной, так и дополнительный, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных отпусков (ст. 22, ст. 114, ст. 116, ст. 122 ТК РФ). Работодатель не вправе отказать работнику в реализации такого права (ст. 22, ст. 123 ТК РФ), даже если период ежегодного отпуска выходит за пределы двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Таким образом, в одностороннем порядке работодатель не может изменить срок предоставления отпуска и количество таких дней отпуска, запланированных графиком отпусков.