С преподавателем вуза заключен трудовой договор сроком на пять лет.
Можно ли заключить с преподавателем дополнительное соглашение к трудовому договору в случае его переизбрания на ту же должность на следующие пять лет (все условия трудового договора остаются прежними)?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Продление трудового договора на срок, который в общей сумме будет превышать пять лет, не соответствует закону, поскольку общий срок трудового договора, заключаемого на определенный срок, не может быть более пяти лет. Срочный трудовой договор, продлившийся более максимального срока (с учетом всех продлений), должен признаваться договором, заключенным на неопределенный срок.
Обоснование позиции:
По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, т.е. по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ (смотрите часть первую ст. 79 ТК РФ).
Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, закреплены в статье 332 ТК РФ.
В соответствии с частью первой ст. 332 ТК РФ Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
Заключению трудового договора на замещние должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (ч. 2 ст. 332 ТК РФ).