Преподаватели (в том числе совместители) приняты на работу по срочным трудовым договорам, в которых указано, что трудовые договоры действуют до окончания оказания организацией платных образовательных услуг и заключены на основании абзаца 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В отношении основных работников планируется продлить их трудовые договоры на 1 месяц (до 31.01.2022 включительно), а затем еще раз продлить договоры на срок до 31.05.2022 включительно. Для совместителей планируется однократное продление срока действия их трудовых договоров до 31.01.2022 включительно, после чего трудовые договоры с ними прекратятся по п. 2 ст. 77 ТК РФ.
Можно ли продлить срочные трудовые договоры, заключенные с преподавателями (как с основными работниками, так и с совместителями) на основании абзаца 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ до окончания оказания платных образовательных услуг?
В соответствии с частью первой ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на определенный, так и на неопределенный срок. При этом вопрос о возможности продления срочного трудового договора на практике не нашел однозначного решения.
Так, Роструд в ряде писем неоднократно менял свою позицию. В одних письмах указано, что трудовое законодательство не предусматривает возможности и порядка переоформления и продления срочного трудового договора. Исключение установлено лишь для определенных категорий работников (например, для беременных женщин — часть вторая ст. 261 ТК РФ, для педагогических работников, избираемых по конкурсу, — части восьмая и девятая ст. 332 ТК РФ) (письма от 08.12.2008 № 2742-6-1, от 15.08.2006 № 1222-6-1). В других высказывал совершенно противоположную позицию — что Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания (письмо от 31.10.2007 № 4413-6).
Судебная практика по данному вопросу тоже неоднозначна. Верховный Суд РФ в определении от 27.06.2014 № 41-КГ14-10 высказал позицию о том, что в ТК РФ не предусмотрена возможность продления срочного трудового договора, за исключением случая, предусмотренного частью восьмой ст. 332 ТК РФ; продление срока дого вора означает признание работодателем данного договора бессрочным. Однако, как показывает анализ судебной практики, превалирующей такая позиция в судах иных инстанций не стала. Так, некоторые суды разделяют эту позицию (определение Верховного Суда Республики Башкортостан от 22.08.2016 № 33-16194/2016, определение Краснодарского краевого суда от 06.06.2016 № 44г-986/2016, определение Архангельского областного суда от 26.01.2017 по делу № 33-565/2017). В то же время имеются многочисленные примеры, когда суды приходили к выводу о допустимости изменения условия трудового договора о сроке и после вынесения Верховным Судом указанного определения (определение Курганского областного суда от 18.08.2020 № 33-1799/2020, определение Верховного Суда Республики Ингушетия от 07.02.2019 № 33-164/2019; определение Мурманского областного суда от 14.03.2019 № 33-810/2019; определение Иркутского областного суда от 12.01.2017 № 33-201/2017, определение Суда Чукотского автономного округа от 14.07.2016 № 33-97/2016, определение Забайкальского краевого суда от 19.04.2016 № 33-1667/2016, определение Верховного Суда Республики Карелия от 01.09.2015 № 33-3390/2015).