В соответствии со ст. 332 ТК РФ заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, предшествует избрание по конкурсу со сроком избрания в пределах не менее трех и не более пяти лет. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон.
Возможно ли продление срочного трудового договора, заключенного с преподавателем, ранее избранным на три года, учитывая, что продление возможно в рамках пяти лет (п. 2 ст. 58 ТК РФ), а избрание не менее трех лет?
Согласно части восьмой ст. 332 ТК РФ при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Применение этих норм на практике до недавнего времени вызывало споры.
Учитывая положения ст. 58 ТК РФ, некоторые специалисты высказывали мнение, что часть восьмая ст. 332 ТК РФ позволяет продлить срочный трудовой договор, заключенный с относящимся к профессорско-преподавательскому составу работником, лишь при условии, что общий срок действия трудового договора не будет превышать пяти лет, в противном случае продлить действие трудового договора можно только на неопределенный срок (смотрите, например, вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»). Примеры такого подхода встречались и в судебной практике (смотрите, например, решение Ростовского областного суда от 15.03.2016 № 11-338/2016).