В последние несколько лет ситуация с трудовой занятостью российской молодежи, а именно трудоустройство выпускников профессиональных образовательных организаций – молодых специалистов, превратилась в одну из острых и горячо обсуждаемых социальных проблем. Необходимость ее решения признается сегодня всеми субъектами трудовых отношений: и самими молодыми специалистами, и профессиональными образовательными организациями, и работодателями.
Для более наглядного представления заявленной проблемы обратимся к официальной статистике. В июне 2016 г. Министерство образования и науки РФ опубликовало данные по результатам ежегодного мониторинга трудоустройства выпускников образовательных организаций высшего образования в 2014 г.1 Информацию предоставили 328 частных, 496 государственных и 9 муниципальных образовательных организаций, подготовившие в исследуемый период для российского рынка труда 1 157 885 молодых специалистов. Полученные данные свидетельствуют о том, что 77% выпускников смогли найти работу после получения диплома. Причем разница между показателями трудоустройства выпускников государственных образовательных организаций и негосударственных незначительная, соответственно 78% и 71%2 . Казалось бы, показатели довольно неплохие, если учитывать объективную реальную ситуацию экономического кризиса и постоянные дискуссии о том, что экономика уже давно не в состоянии в таком количестве и качестве принимать молодых специалистов. Однако хотелось бы отметить, что есть несколько существенных обстоятельств, постоянно озвучиваемых в разных контекстах, которые не позволяют относиться к этой информации как к обнадеживающей.
Во-первых, представлены усредненные данные, и показатели существенно разняться по регионам. Есть перспективные и развитые территории, где хорошо модернизированная инфраструктура в состоянии обеспечить многих желающих рабочими местами, а есть регионы с крайне низким экономическим потенциалом, в которых не находят работу опытные и высококвалифицированные специалисты, не говоря уже о новоявленных соискателях.