Организация осуществляет образовательную деятельность по программам дополнительного профессионального образования, которая не является основной деятельностью. В штатном расписании есть должность методиста (педагогический работник), который работает 36 часов в неделю, учебная нагрузка не установлена, так как она не предполагается при осуществлении методической работы. Организация оказывает платные образовательные услуги, при этом в штатном расписании должности преподавателей отсутствуют.
Можно ли привлечь методиста в рамках его основного рабочего времени к педагогической работе (чтение лекций) в объеме не более 300 часов в год в соответствии с подп. «в» п. 2 постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»? Если можно, каким образом оформить привлечение, если нет вакантной должности преподавателя? Как установить в таком случае методисту оплату педагогической работы (чтение лекций)?
Трудовое законодательство позволяет работникам, кроме своей основной работы, выполнять дополнительную оплачиваемую работу.
Так, согласно ст. 60.2 ТК РФ работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Кроме того, согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство). Педагогические работники также вправе осуществлять работу по совместительству, то есть выполнять другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы (ст. 282 ТК РФ, п. 1 постановления Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (далее — Постановление № 41)).