Директор государственного краевого бюджетного профессионального образовательного учреждения заключил трудовой договор с Министерством культуры Пермского края.
Может ли директор устанавливать самостоятельно без согласования с учредителем премиальные выплаты себе по должности преподавателя, замещаемой им в порядке совмещения/совместительства?
Поручение директору краевого образовательного учреждения преподавательской работы в порядке совмещения, а также размер доплаты за нее должны быть согласованы в письменной форме с органом, выполняющим в отношении учреждения функции и полномочия учредителя (Министерство культуры Пермского края). Назначить себе какие-либо дополнительные премиальные выплаты по совмещаемой должности директор образовательного учреждения не вправе.
Выполнение директором образовательного учреждения дополнительной работы на условиях внутреннего совместительства не требует согласования с органом, исполняющим в отношении этого учреждения функции и полномочия учредителя. Назначение стимулирующих выплат по должности внутреннего совместителя осуществляется директором также самостоятельно без согласования с учредителем. Само по себе издание приказа о назначении стимулирующей выплаты лицом, которое является одновременно ее получателем, не противоречит законодательству. Премия, которая полагается директору по должности преподавателя, должна начисляться в соответствии с условиями положения об оплате труда, действующего в учреждении.
Трудовое законодательство позволяет работникам, кроме своей основной работы, выполнять дополнительную оплачиваемую работу. При этом каких-либо запретов на выполнение директором государственного краевого бюджетного профессионального образовательного учреждения дополнительной, а именно педагогической, работы трудовым законодательством не установлено, поэтому он вправе выполнять такую работу.
В том случае, когда работник выполняет функции по другой должности одновременно со своей основной работой (в то же рабочее время), в силу ст. 60.2 ТК РФ имеет место совмещение должностей. Если работник занимается дополнительной работой в свободное от основной работы время, он будет являться совместителем (ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ).