В учреждении планируется сокращение численности штата работников. Установить принадлежность преимущественного права на оставление на работе необходимо среди двух работниц, занимающих одинаковые должности. У первой работницы высшее образование, иждивенцев не имеет. Вторая сотрудница — со средним профессиональным образованием, имеет дочь до 23 лет, которая обучается в институте по очной форме обучения и получает пенсию по потере кормильца (отца). При этом у второй работницы стаж работы выше. Производительность труда у обеих сотрудниц примерно одинаковая.
Кому из двух работниц принадлежит преимущественное право на оставление на работе?
В рассматриваемой ситуации иметь более высокий уровень квалификации и, как следствие, преимущественное право на оставление на работе, может как работница с высшим образованием, но с меньшим опытом работы, так и работница с большим опытом работы, но со средним профессиональным образованием. Только с учетом всех известных работодателю факторов, подлежащих оценке при определении уровня производительности труда и квалификации, можно говорить о принадлежности преимущественного права на оставление на работе одной из работниц.
Если работодатель оценит уровень производительности труда и квалификации работниц как равный, то преимущественное право оставления на работе будет иметь сотрудница со средним профессиональным образованием как лицо, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком.
При сокращении штата или численности работников организации работодатель обязан провести ряд мероприятий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст.ст. 178–180 ТК РФ). Прежде всего, работодатель должен исключить из списка работников, которых могут затронуть мероприятия по сокращению численности (штата), беременных женщин, сотрудников с детьми, перечисленных в части четвертой ст. 261 ТК РФ, а также других работников, которых нельзя увольнять по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ*(1). Далее работники, подлежащие увольнению в связи с сокращением, определяются работодателем с учетом количества остающихся в штатном расписании штатных единиц по каждой должности (профессии, специальности), а также преимуществ в оставлении на работе, предусмотренных ст. 179 ТК РФ.