Согласно ч. 2 ст. 121 «Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска» ТК РФ [1] в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются периоды нахождения в отпусках по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. В то же время ч. 1 ст. 121 ТК РФ закрепляет, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы. Следовательно, если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно (ч. 1 ст. 122 «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» ТК РФ). Кроме того, согласно ст. 93 «Неполное рабочее время» ТК РФ, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Стаж, дающий право на предоставление отпуска работнику с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей, считается аналогично полностью отработанному рабочему времени.
провести анализ законодательства и судебной практики для определения законности в вопросе: можно ли предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднице, которая работает в режиме неполного рабочего дня в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком?
определить, что отпуск является разновидностью времени отдыха, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работающей на условиях неполного времени сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, допустимо. Рассмотреть трудовое законодательство, где не предусмотрена возможность одновременного предоставления двух различных видов времени отдыха, перечисленных в ст. 107 «Виды времени отдыха» ТК РФ. Однако не вызывает сомнений тот факт, чтобы лишить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком и работающую на условиях неполного времени, права на предоставление перерывов в течение рабочего дня, выходных и нерабочих праздничных дней и т.д. Иными словами, принципиальная возможность использования работницей одновременно двух видов времени отдыха сомнений не вызывает.